Les entreprises adaptées (EA) jouent un rôle crucial dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en France. Voici une analyse détaillée de leur situation actuelle et de leurs perspectives.

Domaines d’activité principaux des entreprises adaptées

Les entreprises adaptées interviennent dans divers secteurs d’activité, avec une prédominance dans :

1. Le secteur tertiaire : Il représente 42% de l’activité des EA[1]. Cela inclut notamment la gestion des déchets (collecte, traitement et recyclage), l’entretien des locaux (hygiène et nettoyage), les travaux de blanchisserie[7]
2. L’industrie manufacturière : Une part importante des EA opère dans ce secteur[4].
3. Les services administratifs et de soutien : De nombreuses EA proposent des prestations dans ce domaine[4].
4. La santé et l’action sociale : Ce secteur est également bien représenté parmi les EA[4].
5. Les prestations intellectuelles : Un nombre croissant d’EA s’oriente vers des services tels que la communication, le marketing, le web et les ressources humaines[7].

Cette diversification des activités témoigne de la capacité d’adaptation et d’innovation des EA, qui s’appuient sur les compétences variées de leurs travailleurs handicapés.

Effectifs et part des personnes handicapées dans les EA

En 2023, on dénombrait 830 entreprises adaptées en France, employant un total de 58 100 salariés[3][4]. Les travailleurs handicapés représentent une part significative des effectifs des EA : 41 100 travailleurs handicapés étaient employés dans les EA en 2023[3]. Cela représente 71% de l’ensemble des salariés des EA[3][4]. Cette proportion est largement supérieure au minimum légal de 55% de travailleurs reconnus handicapés (RQTH) exigé pour les EA[4].

Progression des effectifs sur les 5 dernières années

L’évolution des effectifs des EA ces dernières années montre une tendance à la hausse : Entre 2020 et 2023, le nombre d’EA a augmenté de 9%[3]. Sur la même période, le nombre de travailleurs handicapés employés a progressé de 7%[3]. Entre 2020 et 2023, le nombre d’EA a augmenté de 9%[3]. Sur la même période, le nombre de travailleurs handicapés employés a progressé de 7%[3]. L’effectif total des salariés en EA a connu une hausse de 10% sur ces trois ans[3]. L’effectif total des salariés en EA a connu une hausse de 10% sur ces trois ans[3].

Ces chiffres indiquent une croissance constante, bien que modérée, du secteur des EA.

Perspectives pour les 5 prochaines années

Les perspectives pour les EA semblent prometteuses, soutenues par plusieurs facteurs :

1. Soutien gouvernemental : Le Projet de Loi de Finances (PLF) pour 2024 prévoit une augmentation de 4% du budget alloué aux EA, confirmant une volonté de croissance maîtrisée des effectifs[6].
2. Objectifs ambitieux : Le gouvernement vise à doubler le nombre de travailleurs en situation de handicap accompagnés par les EA, passant de 40 000 à 80 000 personnes[2].
3. Diversification des activités : Les EA continuent à s’ouvrir à de nouveaux domaines, notamment dans le secteur tertiaire et les prestations intellectuelles[7].
4. Partenariats avec les entreprises classiques : Les récentes réformes encouragent une plus grande collaboration entre les EA et les autres employeurs, ce qui pourrait ouvrir de nouvelles opportunités[2].
5. Innovation et adaptation : Les EA ont démontré leur capacité à s’adapter, comme l’illustre leur réactivité face à la crise sanitaire[2].

Environnement administratif pour le développement des EA

L’environnement administratif semble globalement favorable au développement des EA :

• Le budget 2024 prévoit 465 millions d’euros de soutien de l’État, complété par 50 millions d’euros de l’Agefiph[6].
• Des aides au poste sont prévues, allant de 17 677 € à 18 366 € par an et par ETP, selon l’âge du travailleur handicapé[5].

• Les EA bénéficient d’un statut particulier, avec des contrats d’objectifs et de moyens (CPOM) pouvant aller jusqu’à 5 ans[5].
• Elles sont soumises au droit commun du travail tout en bénéficiant de dispositifs spécifiques[5].

• Les entreprises faisant appel aux EA peuvent réduire leur contribution Agefiph ou FIPHFP[8].
• Cela s’inscrit dans une démarche RSE valorisante pour les entreprises[8].

• Un plan de soutien aux Entreprises Adaptées a été mis en place pour aider à la reprise post-Covid[9].
• Ce plan vise à consolider les EA et à accompagner leur transformation[9].

• Les procédures d’agrément et de suivi des EA ont été simplifiées, avec un interlocuteur unique au niveau régional (le préfet de région)[5].

Cependant, des défis persistent :

• La nécessité d’une adaptation constante aux évolutions du marché du travail.
• La conciliation entre mission sociale et viabilité économique.
• La gestion des surcoûts liés à l’emploi de personnes en situation de handicap.

En conclusion, l’environnement administratif apparaît favorable au développement des EA, avec un soutien financier et réglementaire significatif. Les perspectives de croissance sont encourageantes, soutenues par une volonté politique claire. Néanmoins, les EA devront continuer à innover et à s’adapter pour maintenir leur croissance et remplir pleinement leur mission d’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

[1] Qu’est-ce que le secteur adapté – cedre.info https://www.cedre.info/handicap/quest-ce-que-le-secteur-adapte/
[2] [PDF] entreprises adaptées – des alliées – Agefiph https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2021-04/Entreprisesadaptees_alliees_economiques_avril2021.pdf
[3] Publication 2024 de la DREES : « Le handicap en chiffres » | UNEA https://www.unea.fr/publication-2024-de-la-drees-le-handicap-en-chiffres
[4] [PDF] Les travailleurs handicapés en – Drees https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2024-11/Fiche%205.8%20-%20Les%20travailleurs%20handicap%C3%A9s%20en%20entreprises%20adapt%C3%A9es.pdf
[5] Les entreprises adaptées (EA) | Travail-emploi.gouv.fr https://travail-emploi.gouv.fr/les-entreprises-adaptees-ea
[6] LE PLF POUR 2024 CONFIRME L’AMBITION DU PROJET DE LOI … https://www.unea.fr/le-plf-pour-2024-confirme-lambition-du-projet-de-loi-plein-emploi-en-faveur-des-entreprises-adaptees
[7] Entreprise adaptée : quels métiers et quels domaines d’activité ? https://www.deastanceservices.fr/entreprise-adaptee/entreprise-adaptee-services-tertiaires/
[8] Pourquoi avoir recours à une Entreprise Adaptée ? | UNEA https://www.unea.fr/pourquoi-avoir-recours-une-entreprise-adaptee
[9] LE PLAN DE SOUTIEN AUX ENTREPRISES ADAPTÉES EST … https://www.unea.fr/le-plan-de-soutien-aux-entreprises-adaptees-est-mobilisable